Ambev abre inscrições para o Programa Trainee 2011 nesta segunda

21 jul 2010
FONTE: Correio Web

A AmBev inicia nesta segunda-feira (19/7) o período de inscrições para o Programa AmBev Trainee 2011. A companhia procura jovens talentos para todas as áreas de atuação. Não há limite de vagas para o treinamento, que dura dez meses e inclui capacitações no exterior. Aprovados no processo seletivo tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar no primeiro dia útil de 2011. Os interessados podem se cadastrar até o dia 7 de setembro por meio da página www.traineeambev.com.br.

Podem se inscrever jovens de todo o Brasil com até dois anos de formação ou que tenham previsão de formatura para o final de 2010. As oportunidades são para as áreas de Administração de Empresas, Administração Pública, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

“Buscamos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Com o Programa Trainee estamos formando nossos futuros líderes. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio”, explica Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da AmBev.

Interatividade

Este ano, a página de inscrições ganha uma seção de conteúdo. Os leitores encontrarão artigos e reportagens sobre carreira e gestão de pessoas, além de dicas sobre como se portar em entrevistas de emprego ou formatar o currículo. Durante todo o período de inscrições, os candidatos poderão enviar por meio do site perguntas à companhia. Às sextas-feiras, elas serão respondidas por meio de vídeos por profissionais que ingressaram na empresa como trainee. Será possível tirar dúvidas sobre o processo seletivo, o período de treinamento e saber um pouco mais sobre o dia a dia de um funcionário AmBev.

Processo seletivo
O processo seletivo dura cinco meses. Os candidatos farão testes on-line de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo - que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais com a área de Gente da AmBev; painel de negócios, no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; e entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

A companhia analisará critérios como habilidade para gerenciamento de pessoas; interesse por desenvolvimento de novas tecnologias; negociação; capacidade de liderança; visão empreendedora; disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país; e fluência no inglês. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável.

O programa

No período de dez meses, os selecionados aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase, os trainees passam dois meses nas unidades fabris da AmBev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam o mesmo período nos Centros de Distribuição Direta (CDDs) para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central, em São Paulo, para se aprofundar na cultura AmBev.

Na segunda metade do programa, os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento no exterior.