Clique aqui para ler na íntegra a nota veiculada no domingo, dia 29, no jornal Correio da Paraíba.

O Secretário de Comércio e Serviços do MDIC, Humberto Ribeiro, acredita que as informações colhidas a partir do censo são fundamentais para o país. “A pesquisa é importante porque permite ao governo conhecer a atuação desses profissionais muito demandados no mercado nacional”, diz.

O engenheiro ou agrônomo que quiser participar deve preencher o formulário no site do Confea e pode anexar seu currículo e autorizar a divulgação dele para potenciais contratantes. Desde o lançamento, em setembro do ano passado, cerca de 60 mil profissionais da área já responderam ao censo.

FONTE: Revista Exame

Profissional fundamental para o planeta, o engenheiro ambiental comemora seu dia hoje, 31 de janeiro, data em que se graduou a primeira turma de engenheiros ambientais no Brasil, no estado do Tocantins. Pouca oferta de profissionais e muita demanda para universalização de serviços básicos, como saneamento, é a realidade da área.

Para a presidente da Associação Brasileira de Engenharia Sanitária e Ambiental (entidade componente do Cden), Cassilda Teixeira de Carvalho, a situação econômica do país atualmente é propícia para universalizar os serviços de água e esgoto em todas as regiões brasileiras. “No momento em que a situação econômica permite universalizar serviços que são básicos, mais do que nunca vem a importância do engenheiro ambiental. O que precisamos é de tecnologia e inovação”, afirma. Para ela, recursos humanos em Engenharia Ambiental e tecnologia são essenciais para dar vazão à capacidade econômica do Brasil em universalizar os serviços básicos.

De acordo com dados do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep), existem hoje no Brasil cerca de 205 cursos de Engenharia Ambiental e de Engenharia Ambiental e Sanitária. Segundo informações da mesma instituição, 3 mil profissionais dessa área se formaram em 2009. “Hoje temos uma demanda maior do que a oferta de profissionais. Por isso, trabalhamos pesado em reclassificação, capacitação e atualização. Sem dúvida alguma, nos próximos cinco anos teremos uma demanda grande”, informa Cassilda.

O curso de Engenharia Ambiental capacita estudantes para atuar no planejamento, na gestão e na tecnologia ambiental. Esse profissional projeta e acompanha a execução de infraestruturas, instalações operacionais e serviços de abastecimento de água potável, esgotamento sanitário, limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos, drenagem e manejo das águas pluviais urbanas e urbanização. Ele avalia e analisa os impactos ambientais de empreendimentos nos ecossistemas naturais e propõe ações de preservação, conservação e recuperação do meio ambiente.

]]> http://www.sengepb.com.br/noticias/pouca-oferta-de-engenheiros-ambientais-deixa-mercado-aquecido/feed/ http://www.sengepb.com.br/artigos/geracoes-com-talentos-diferentes/ http://www.sengepb.com.br/artigos/geracoes-com-talentos-diferentes/#comments Tue, 31 Jan 2012 13:38:28 +0000 Assessoria http://www.sengepb.com.br/?p=1621 Por Danilo Santos

De um lado, engenheiros experientes com domínio técnico e vasta bagagem profissional. De outro, jovens recém-formados preparados para lidar com tecnologia de ponta e inovação.

Grandes talentos que, unidos, podem levar uma empresa à posição de destaque no mercado. No entanto, por que é tão difícil fazer com que esses dois grupos superem suas diferenças e atuem em harmonia para potencializar suas qualidades?

Há pelo menos duas boas razões: o déficit de engenheiros chega à casa dos 20 mil por ano no Brasil, segundo o Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (Confea) e o envelhecimento da população brasileira tem feito trabalhadores aposentados serem reinseridos no mercado de trabalho.

Em São Paulo, a Fundação Seade aponta que a terceira idade pode ultrapassar a faixa de crianças e jovens até 14 anos em 2024.

O desafio está lançado e as empresas que conseguirem superá-lo mantendo a boa relação entre engenheiros recém-formados e seniores terão a chance de ter profissionais mais satisfeitos e empenhados em obter excelentes resultados. Mas é necessário entender as características e prioridades de cada um.

Pessoas que nasceram entre 1925 e 1945 integram a geração Tradicionalista e prezam a hierarquia e formalidade, são dedicadas ao trabalho e viveram boa parte de suas carreiras com estabilidade profissional. Os Baby Boomers, nascidos entre 1946 e 1964, têm foco na construção da carreira e prezam a ética.

Como gestores, preferem quem colabora com o trabalho do grupo. A geração X, formada pelos nascidos entre 1965 e 1979, possui perfil mais conservador, mas prioriza o aprendizado e a qualidade de vida. Em posição de chefia, tem estilo gerencial mais empreendedor.

A Millenium - conhecida também como Y - com indivíduos nascidos entre 1980 e 2000, tem indivíduos otimistas, antenados em novidades tecnológicas e abertos a mudanças que costumam atuar melhor quando partilham os valores da companhia. Conseguem se envolver tanto para, até mesmo, se divertir enquanto trabalham.

As empresas precisam motivar profissionais com diferentes visões sobre prioridades na carreira e estabilidade na vida profissional. Outro detalhe a ser trabalhado é o repasse de conhecimento entre as gerações com expertises tão complementares.

Na área de projetos de engenharia, por exemplo, uma solução que funciona muito bem é quando os profissionais traçam a estratégia de ação em conjunto e só depois dividem as funções: os mais novos, por terem mais afinidade com tecnologia, são colocados para trabalhar com softwares.

Já os mais experientes ficam responsáveis pela verificação dos projetos, uma vez que são mais minuciosos.

Por fim, é necessário preparar os líderes para conduzir todas as gerações de profissionais. Treinamentos comportamentais ajudam os gestores a lidarem com as diferenças de idade e perfil. Mas é a maturidade do líder que fará toda a diferença.

Esses são os primeiros passos para que qualquer empresa caminhe rumo a cativar e envolver seus talentos para que juntos consigam criar um produto final que traduza o que cada geração tem de melhor.

Danilo Santos é gerente de RH da Progen, empresa de projetos de engenharia

Mais do que a receptividade atribuída à cultura e população brasileira, a carência de mão- de-obra em sectores específicos da economia é o principal factor atractivo. O ano passado, só até final de Junho, já haviam sido autorizados 26.545 trabalhadores de outras nacionalidades a trabalhar no Brasil. A maior parte desses imigrantes - cerca de 52,92% do total - já tinha terminado os estudos universitários.

Por outro lado, desde 2008, é decrescente o número de autorizações não concedidas pelo Ministério do Trabalho. Entre Janeiro e Junho de 2011, 866 vistos tinham sido negados - cerca de 25% deles por indícios de que viriam substituir mão-de-obra nacional.

Com o país transformado num grande estaleiro de obras graças aos dois eventos internacionais que terão lugar no Brasil, um dos sectores ainda bastante desfasados no mercado de trabalho nacional é o de engenharia - principalmente civil. Segundo a ‘partner’ de Human Capital da Ernst & Young, Raquel Teixeira, há um défice de 60 mil engenheiros no mercado nacional.

Muitas oportunidades também se têm concentrado no sector de óleo e gás, uma vez que a descoberta, pesquisa e exploração do pré-sal criou novas necessidades de profissionais para o mercado brasileiro. Faltam técnicos especializados no trabalho de prospecção e gestão das actividades neste sector. Não é por acaso que as plataformas de petróleo em todo o litoral brasileiro são preenchidas por trabalhadores de diversas nacionalidades - mais estrangeiros que propriamente brasileiros.

Portugueses

A entrada de portugueses no Brasil é crescente. Em 2010, foram concedidas 798 autorizações, enquanto, entre Janeiro e Junho de 2011, o Ministério do Trabalho já havia concedido 509 vistos de trabalho para o país. A maior parte deles - 211, segundo dados do Ministério do Trabalho - têm-se direccionado para o Estado de São Paulo, cuja capital é o principal centro financeiro do país.

Segundo Raquel Teixeira, os portugueses chegam ao Brasil sobretudo para preencher cargos directivos, ou seja, já encaminhados por multinacionais com actuação em Portugal. “Geralmente os portugueses que desembarcam aqui não têm um perfil muito técnico”, adianta a responsável da Ernst & Young.

Americanos, filipinos e indianos

Atualmente, a maioria dos imigrantes que vai trabalhar para o Brasil chega dos Estados Unidos. Segundo Raquel Teixeira, a maior parte dos 7.550 americanos que conseguiram visto de trabalho no país, no mesmo período em análise, trabalham em cargos de direcção em multinacionais locais.

Entre Janeiro e Junho de 2011, o Brasil já tinha autorizado também o trabalho de 6.531 filipinos, que compõem o segundo lugar na concessão de vistos de trabalho. A maior parte deles recebe autorização para trabalhar em navios turísticos que aportam no litoral brasileiro.

Os indianos são conhecidos internacionalmente pelo trabalho na área das Tecnologias de Informação. Graças a essa habilidade, no primeiro semestre do ano passado, 3.237 foram autorizados a trabalhar no Brasil.

Brasil

O maior país lusófono do mundo é também a maior economia da América do Sul. Com mais de 192 milhões de habitantes, é o único onde se fala português em todo o continente americano. Resultado da imigração vinda de muitos países, o Brasil é uma das nações mais multiculturais e com mais diversidade de etnias do planeta.

FONTE: Econômico

Além disso, devem ter nível de inglês avançado, experiência em projetos industriais de grande porte e disponibilidade para mudança para outras cidades.

O processo de seleção conta com entrevista, dinâmica de grupo e entrevista técnica. Remuneração variável de até seis salários, planos de saúde e odontológico fazem parte do pacote de benefícios.

FONTE: Revista Exame

Uma tecnologia desenvolvida no Laboratório de Instrumentação Fotônica (LIF) da Coordenação de Programas de Pós Graduação de Engenharia da Universidade Federal do Rio de Janeiro (Coppe/UFRJ) promete revolucionar o monitoramento de temperatura de geradores de usinas hidrelétricas no País, garantindo vida útil mais longa aos equipamentos.

O projeto piloto foi instalado na Usina de Samuel, operada pela Eletronorte em Rondônia, e apresenta resultados positivos após dois anos e meio de testes, disse o coordenador do LIF, Marcelo Werneck, professor do Programa de Engenharia Elétrica da Coppe.

Com a contratação do projeto pela Eletronorte, ele acredita que o sistema poderá passar a ser fabricado em série para atender a novas usinas hidrelétricas. Marcelo Werneck disse que a partir de agora, a Coppe vai desenvolver os novos sensores juntamente com uma empresa nacional, de modo a produzir um “cabeça de série” - produto pronto para ser utilizado. “Você fecha o triângulo de P&D [pesquisa e desenvolvimento], que une o usuário, o fabricante e o laboratório de pesquisas”.
O novo sistema usa sensores de fibra óptica para fazer o monitoramento remoto da temperatura dos geradores, em substituição aos sensores convencionais, “que utilizam as técnicas que a gente já conhece há mais de 100 anos na eletrônica e que estão fazendo o seu papel de manter a temperatura constante”, explicou Werneck.

O novo sistema desenvolvido pela Coppe utiliza técnicas mais avançadas e eficientes. A principal vantagem da aplicação de fibra óptica, “já que ela é de vidro e o vidro é um isolante elétrico, é que você pode medir coisas muito próximas ou até em cima de locais energizados, em alta tensão”.

Não se pode fazer o mesmo com os sensores convencionais, porque eles dão contato, isto é, passagem elétrica, e exigem cuidados para serem usados próximos à rede em alta tensão, acrescentou. Por isso, Werneck considera que as maiores aplicações dos sensores de fibra óptica são em locais de difícil acesso e em alta tensão. “Daí a vantagem dessa aplicação”. O acompanhamento da temperatura dos hidrogeradores previne ainda danos ao equipamento.

Outra vantagem é que a fibra óptica é mais fina e menor e, por essa razão, gera um aproveitamento melhor do espaço. “A fibra óptica cabe em locais menores e ocupa menos espaço do que os fios de cobre. Um único cabo de fibra óptica pode conter até 20 sensores”. No caso dos sensores convencionais, cada um tem um fio de cobre que vai até a sala de comando. Como esses fios de cobre são grossos, largos e pesados, eles ocupam maior espaço.

A manutenção e a instalação também serão mais baratas, estimou o professor da Coppe. O projeto com a Eletronorte tem prazo de 12 meses para ser desenvolvido. O coordenador do LIF acredita que até o fim do ano haverá uma linha de montagem pronta para fabricar o novo sistema em série, “a tempo ainda de pegar [a usina hidrelétrica de] Belo Monte, no Rio Xingu (PA), e outras que virão. Espero poder fornecer para eles esse produto”.

A nova tecnologia é resultado da tese de doutorado de Regina Allil e da dissertação de mestrado de Bessie Ribeiro, alunas do Programa de Engenharia Elétrica da Coppe. O sistema é composto por quatro sensores e apenas um cabo de fibra óptica.

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O objetivo do curso é fornecer uma visão atualizada e criativa sobre as práticas modernas de Gestão, Auditoria e Perícia Ambiental, que possibilitem a formação de especialistas capacitados a agir em cenários dinâmicos e competitivos, prestando serviços à iniciativa privada, órgãos públicos e as justiças estaduais e federal.

O corpo docente é composto por doutores e pós-doutores de renomadas instituições brasileiras, como USP, UFRJ, PUC e UNICAMP, e também do exterior. As aulas acontecem em um final de semana por mês e são totalmente presenciais.

As matrículas podem ser feitas através do e-mail joaopessoa@ipog.edu.br ou através dos telefones (83) 3566 4010 / 8790 0416.

Profissionais “cinquentões” têm aumentado sua presença no mercado de trabalho. Eles exercem funções renegadas pelos mais jovens e ocupam cargos que exigem especialização ou maior experiência.

“O mercado sofre com um apagão de mão de obra”, diz Fátima Sanchez, gestora do Instituto Personal Search, entidade que recoloca profissionais no mercado. Na ausência do trabalhador mais tarimbado, as empresas criaram estratégias, como “desaposentar” profissionais que estavam longe do mercado.

Segundo o Ministério do Trabalho, os maiores de 50 anos ocupavam 14,21% dos mais de 44 milhões de postos em 2010. Eles preencheram mais de 20% das quase 3 milhões de vagas abertas.

Aloísio Buoro, professor do Insper (Instituto de Ensino e Pesquisa) de São Paulo, aponta o setor da construção civil como um dos nichos promissores de recrutamento.

É o caso do Luiz Fernando Penalva, 62. Ele se demitiu em 2008, depois de passar 12 anos como gerente de condomínios em Alphaville, região de alto padrão próxima a São Paulo. Há um ano e meio foi contratado como engenheiro civil sênior pela construtora Contracta Engenharia.

“Já fiz dezenas de obras”, diz. “Quando uma delas começa, já tenho uma visão dos problemas que podem ocorrer.” Ele afirma ganhar até 8% acima do salário médio para a função que ocupa e diz já ter recebido propostas para trocar de empresa. Mas não pensa em sair. “Na minha idade, se eu der um salto, tem que ter muita certeza.”

Jacqueline Resch, sócia-diretora da empresa de recrutamento e seleção de executivos Resch Recursos Humanos, também afirma que há espaço no mercado de trabalho para “pessoas nessa faixa etária”, mas elas têm de estar atualizadas. “Não dá para envelhecer nesse sentido”, afirma, ressaltando que é impossível trabalhar hoje com referência em uma experiência de 20 anos atrás.

Os especialistas apontam também como setores demandantes dos profissionais “cinquentões” capacitados o agronegócio, a mineração e a área de energia (óleo, gás e petróleo).

BAIXA QUALIFICAÇÃO

Mesmo para os trabalhadores sem qualificação há oportunidades, dizem os especialistas.

O Grupo Pão de Açúcar criou há dez anos o Programa Terceira Idade, que contrata pessoas com 55 anos ou mais. São empacotadores, operadores, auxiliares de cozinha, padeiros e consultores de clientes.

“Eles têm maior comprometimento, sabem ouvir”, diz a gerente de RH do grupo Vandreia de Oliveira.

Para Buoro, do Insper, nesses setores não tão atrativos para quem está no começo da vida profissional, é mais fácil tirar da aposentadoria e treinar alguém mais velho com vontade de trabalhar.

Independentemente da função ou do setor, a inclusão de mão de obra com mais experiência no mercado de trabalho tende a mudar a cabeça do empregador.

“As empresas não estão mais restritas a contratar só jovens. Elas procuram quem está no mercado ou quem já saiu dele. Isso amplia a quantidade de oferta de mão de obra”, conclui Buoro.

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Continuam nesta terça-feira (24/1) as palestras sobre o funcionamento do Confea para os novos conselheiros federais que iniciaram mandato neste ano. Ministradas por funcionários da Casa, as apresentações abordam estrutura organizacional, regimento, funcionamento das comissões, do Conselho Diretor e do Comitê de Avaliação e Articulação (CAA). Também será apresentado aos novos conselheiros o sistema de plenária eletrônica.

Na abertura da programação, na tarde desta segunda-feira, o presidente José Tadeu pediu apoio aos presentes. “Quero ter apoio dos 18 conselheiros, pois não irei colocar nada no Plenário que não seja do interesse coletivo da categoria profissional”. Ao desejar um bom treinamento a todos e se colocar à disposição, o presidente ressaltou a importância do encontro. “É sempre bom rever e somar ainda mais os conhecimentos, ver como funciona a Casa e o regimento interno”, disse.

Na ocasião, o recém-empossado presidente do Confea afirmou ser a fiscalização a prioridade de sua gestão. “Sabemos que existe um custo financeiro para fiscalizar, mas nós não somos autarquias lucrativas, somos sem fins lucrativos e temos uma missão na lei que é proteger todo o território brasileiro do exercício ilegal da profissão. Os profissionais pagam o Sistema para que a gente cumpra a lei e não permita que pessoas não habilitadas estejam no mercado de trabalho”, disse.

Tadeu da Silva também reafirmou sua posição de revisão da legislação do Sistema Confea/Crea. “A Lei nº 5.196 já está ultrapassada, é de 1966. Ela tem um papel muito grande, mas precisamos corrigir e atualizar”. Outro ponto ressaltado pelo presidente foi a representação de todos os estados no plenário. “Está certo alguns estados ficarem sem um representante? Temos que arrumar uma solução para isso”.

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Assessoria de Comunicação do Confea

O presidente José Tadeu da Silva recebe hoje e amanhã os presidentes de Creas de todo o país.

Divididos em grupos, eles tratarão dos mesmos assuntos: o termo de cooperação entre Ministério dos Transportes, Confea e Crea sobre a Copa de 2014; as anuidades de pessoas físicas e jurídicas, convênios entre os Creas, entidades de classe e instituições de ensino, e a sucessividade de mandatos para cargos e funções eletivas do Sistema Confea/Crea e Mútua. A relação institucional entre o Sistema Confea/Crea e Conselho de Arquitetura e Urbanismo também está pautada.

Hoje, 24, pela manhã, foi a vez dos presidentes do Norte e Nordeste e, à tarde, do Sul e Sudeste. Amanhã, 25, os presidentes do Centro-Oeste serão recebidos pela manhã.

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Brasília - A Alemanha é o novo país onde a Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa) instalará seu Labex, o Laboratório Virtual da Embrapa no Exterior. O acordo entre a estatal e o governo alemão foi assinado na sexta-feira (20), em Berlim.

De acordo com a Embrapa, o novo laboratório será uma filial do Labex Europa, com sede em Montpellier, na França. Será instalado no Centro de Pesquisas de Jülich, um dos maiores da Alemanha. Com o objetivo de aumentar a produção agrícola, minimizando o consumo de recursos e promovendo o desenvolvimento sustentável, o acordo prevê a colaboração técnica entre cientistas brasileiros e alemães, que usarão infraestrutura exclusiva para os seus estudos.

O diretor do Instituto de Bio e Geociências do Centro de Pesquisas Jülich, Ulrich Schurr, disse que o acordo é um marco e ressaltou a posição do Brasil como “um dos países mais importantes na produção de cultivares para alimentos e ração, biorrecursos renováveis e bioenergia e ganhará um papel chave numa bioeconomia futura”.

O diretor-presidente da Embrapa, Pedro Arraes, disse que a importância da agricultura brasileira no mundo, o processo de globalização e os desafios científicos “exigem parcerias estratégicas que possam fortalecer esse setor” e que a expansão do Labex faz parte disso.

A Embrapa já instalou o Labex em países de três continentes: América do Norte (Estados Unidos), Europa (França e Reino Unido) e Ásia (Coréia do Sul e China). Além disso, a estatal brasileira têm vários projetos na África (Gana, Moçambique, Mali e Senegal), América Central (Panamá) e América do Sul (Venezuela).

Repórter: Danilo Macedo
Edição: Fernando Fraga

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Os interessados em participar da seleção deve encaminhar o currículo para o e-mail rh@area1.edu.br

A Faculdade ÁREA1 busca profissionais para fazer parte do quadro de professores dos cursos de Engenharia Ambiental e Sanitária, Engenharia da Computação, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica e Engenharia Civil. Para se candidatar às vagas, os profissionais devem ter formação nas seguintes áreas: Engenharia Civil, Engenharia Química, Química, Física, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia Elétrica ou Eletrônica e ter titulação mínima de especialista.

As atividades de trabalho são para lecionar em disciplinas nos cursos de Engenharia, elaborar, aplicar e corrigir provas e exercícios, tanto teóricos quanto práticos, esclarecer dúvidas dos alunos e elaborar pareceres técnicos acadêmicos como revisão de plano de ensino, indicação de livros a comprar e sugestão de atividades práticas.

Os interessados em participar da seleção deve encaminhar o currículo para o e-mail rh@area1.edu.br e colocar no assunto “Professor - Nome do Curso”. Mais informações através do número (71) 2106-3903.

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O curso é direcionado aos portadores de diplomas de cursos de graduação em Engenharia (todas); Arquitetura; Ciências Econômicas; Ciências Contábeis; Direito; Administração de Empresas e suas habilitações específicas; dentre outras. O MBA também é uma ótima oportunidade para executivos, gerentes e profissionais que desejam conhecer as diversas áreas componentes de uma empresa, bem como para agências, secretarias e órgãos oficiais (estatais) que tenham como foco a elaboração de projetos, através do planejamento, execução e do seu controle.

Para receber o certificado de especialista o participante deverá cumprir algumas exigências, como ter frequência mínima de 75% da carga horária de cada disciplina, nota final igual ou superior a sete em cada disciplina e aprovação do TCC - Trabalho de Conclusão de Cursos. Mais informações podem ser obtidas através dos telefones (83) 3566-4010, 3566-4020 e 8790-0416, ou do e-mail joaopessoa@ipog.edu.br.

A estrutura curricular do MBA Gestão de Projetos em Engenharias e Arquitetura é bastante diversificada, contemplado: Introdução ao Gerenciamento de Projetos; Gerenciamento da Integração; Gerenciamento do Escopo; Gerenciamento do Tempo; Gerenciando Projetos com MS-Project; Gerenciamento de Custos; Gerenciamento da Qualidade; Utilizando Ferramentas em Projetos I; Utilizando Ferramentas em Projetos II; Gerenciamento de Recursos Humanos, Liderança e Ética Profissional; Gerenciamento das Comunicações; Metodologia do Trabalho Científico; Gerenciamento de Aquisições e Suprimentos; Gerenciamento de Riscos I; Gerenciamento de Riscos II; Gerenciamento de Processos; Gerenciamento de Indicadores de Desempenho; Gerenciamento de Obras Atualizações e Tendências; e Noções de Direito Empresarial e Imobiliário.

]]> http://www.sengepb.com.br/noticias/capital-tera-1%c2%aa-turma-do-mba-gestao-de-projetos-em-engenharias-e-arquitetura-em-fevereiro/feed/ http://www.sengepb.com.br/noticias/abertas-inscricoes-para-curso-de-engenharia-de-avaliacoes-imobiliarias/ http://www.sengepb.com.br/noticias/abertas-inscricoes-para-curso-de-engenharia-de-avaliacoes-imobiliarias/#comments Thu, 19 Jan 2012 12:58:15 +0000 Assessoria http://www.sengepb.com.br/?p=1600 De 29 a 31 de março será realizado em João Pessoa o curso Engenharia de Avaliações Imobiliárias – Fundamentos e Aplicação da Estatística Inferencial. O ministrante será o engenheiro civil e mecânico Antônio Pelli Neto, instrutor de diversos cursos em todo o país. As vagas são limitadas e o conteúdo programático será oferecido em 20 horas. Ao final das aulas, os participantes receberão certificado.

As inscrições estão sendo feitas na sede do IBAPE-PB (Instituto Brasileiro de Avaliações e Perícias de Engenharia da Paraíba), localizado na avenida Juarez Távora, no bairro da Torre. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (83) 3241-6675.

Confira todo o conteúdo:

A) Mercado Imobiliário – Etapas do processo de avaliação; Mercados de consumo e o Modelo de Preços Hedônicos; Valor de Mercado, Preço e Custo; Metodologias Aplicáveis; O Método Comparativo de Dados de Mercado; Construção de variáveis quantitativas, qualitativas, dicotômicas e Proxy.

B) O método dos mínimos quadrados e a regressão Linear – Introdução ao modelo linear geral; A estimação dos parâmetros; Coeficiente de determinação e correlação; Análise de correlação; Correlação linear; Correlação não linear; Modelos linearizáveis; Pontos atípicos e pontos influenciantes.

C) Estatística Descritiva – Medidas de tendência central e Medidas de variabilidade.

D) Inferência Estatística – Probabilidade e Distribuição de probabilidade; A distribuição binomial; A distribuição Z ‐ normal reduzida; A distribuição t de Student; A distribuição f de Fischer; Teorema do limite central; Intervalos de confiança e de predição; Testes de hipóteses.

E) Roteiro de análise de modelos de regressão – Validação do modelo; Análise dos resíduos do modelo; Auto correlação serial e temporal; Heterocedasticidade; Multicolinearidade; Normalidade de resíduos;

F) Aplicabilidade – demonstração da teoria com o uso dos softwares SisReN e SisDEA, com exemplos práticos e análise dos resultados.

G) NBR 14.653 – Parte 1, Procedimentos Gerais; Parte 2, Imóveis Urbanos; Estudo do Anexo A (Inferência Estatística); Confecção de Laudos de Avaliação com ênfase nos conceitos de fundamentação e precisão. (Estudos da NBR Versões 2004 e 2011).

Uma solenidade bastante prestigiada marcou a posse festiva da engenheira agrônoma Giucélia Figueiredo como presidente do CREA-PB. O evento aconteceu na quinta-feira, 12 de janeiro, e reuniu autoridades de todo o país que compareceram para saudar a nova presidente do Conselho.

Entre os que estiveram na cerimônia, destaque para o presidente do Confea, José Tadeu da Silva, o presidente da Fisenge, Carlos Roberto Bittencourt, e ainda presidentes de CREAs de seis estados. Entidades como o SENGE-PB, Sinduscon-JP, CRECI-PB, associações, representantes políticos e de órgãos públicos também participaram da posse.

Durante os pronunciamentos, bastantes agradecimentos e discursos emocionados, como o de Giucélia Figueiredo. A primeira mulher a presidir o CREA na Paraíba comprometeu-se a honrar a confiança dos profissionais e falou sobre a grande responsabilidade durante o mandato, que se estende até 2014. Ela lembrou ainda os avanços conquistados pelo seu antecessor, Paulo Laércio, também presente no evento, e agradeceu o apoio recebido durante o processo eleitoral.

]]> http://www.sengepb.com.br/noticias/vice-presidente-do-senge-pb-toma-posse-como-presidente-do-crea-pb/feed/ http://www.sengepb.com.br/noticias/vagas-para-mecanico-soldador-e-programador-em-mg/ http://www.sengepb.com.br/noticias/vagas-para-mecanico-soldador-e-programador-em-mg/#comments Mon, 16 Jan 2012 18:10:32 +0000 Assessoria http://www.sengepb.com.br/?p=1595 A Samarco Mineração, empresa brasileira fornecedora de minério de ferro de alta qualidade para a indústria siderurgia mundial, está com vagas abertas para mecânico, soldador e técnico em manutenção mecânica - programador.

Para a vaga de mecânico é necessário ter ensino médio completo, conhecimento básico de informática, conhecimento de manutenção mecânica com experiência comprovada, sendo desejável conhecimento da área industrial e disponibilidade para residir na região de Mariana-MG.

São pré-requisitos para a vaga de soldador ter segundo grau completo, sendo desejável curso técnico ou Senai Soldador e certificação em soldas, carteira nacional de habilitação categoria B, além de experiência profissional em soldagem e montagem de tubulações, calderaria, leitura e interpretação de desenhos - simbologia de soldagens. Ainda são necessários conhecimentos em solda com eletrodo revestido (SMAW), solda TIG GTAW, solda e corte oxigênio/gás OFGW. O regime de trabalho é por turno e é necessário ter disponibilidade para residir na região de Mariana-MG

Os candidatos à vaga de técnico de manutenção mecânica - programador devem possuir CREA em dia e diploma técnico mecânico, além de conhecimentos de informática em planejamento SAP, Pacote Office e MS Project, inglês básico e experiência comprovada na área de programação com conhecimentos do processo de concentração e equipamentos mecânicos, elaboração e controle dos cronogramas dos planos de manutenção a serem relacionados com os equipamentos e atividades da gerência.

Maiores informações no site www.psicostore.com.br ou pelo telefone da Psicostore: (27) 3205-2995.

]]> http://www.sengepb.com.br/noticias/vagas-para-mecanico-soldador-e-programador-em-mg/feed/ http://www.sengepb.com.br/album/posse-crea-pb/ http://www.sengepb.com.br/album/posse-crea-pb/#comments Mon, 16 Jan 2012 16:04:05 +0000 Assessoria http://www.sengepb.com.br/?p=1602

As inscrições poderão ser realizadas presencialmente pelo interessado ou por procurador devidamente constituído, dentro do prazo estabelecido por este edital. Serão aceitos pedidos de inscrição, enviados por via postal (especificamente o serviço de SEDEX), remetidas até a data final de inscrição, para o seguinte endereço: Secretaria Executiva do PPGEE, Caixa Postal 5088, CAMPUS I, Cidade Universitária - João Pessoa - PB - Brasil - CEP – 58.051-970.

O PPGEE/UFPB oferece 8 vagas nas seguintes linhas de pesquisa: OTIMIZAÇÃO DE SISTEMAS DE ENERGIA e SISTEMAS ELETROELETRÔNICOS ENERGETICAMENTE EFICIENTES.

Podem se inscrever graduados em cursos de ENGENHARIA e de TECNOLOGIA em áreas afins ao curso.

Mais informações pelo telefone: (83) 3045-0215; ou na página: http://www.cear.ufpb.br/ppgee.

Fonte: Agência de Notícias da UFPB/ Com informações do PPGEE

O presidente do Confea, Marcos Túlio de Melo, se reuniu ontem com o ministro da Indústria e Comércio Exterior, Fernando Pimentel, para comunicar a prorrogação do Censo dos Profissionais da Engenharia, até 30 de março de 2012, conforme havia sido proposto pelo Ministério.

Lançado no dia 30 de setembro, o Censo dos Profissionais já foi respondido por cerca de 50 mil profissionais. Seu objetivo é fazer um levantamento da situação atual dos profissionais, em relação às áreas de trabalho e formação profissional. O levantamento é a primeira fase de um programa que pretende incentivar a requalificação da mão de obra na área tecnológica, inclusive atraindo quem é formado e não atua na área, para atender as demandas do desenvolvimento e evitar a necessidade de importação de mão-de-obra estrangeira.

Pimentel anunciou que ainda nesta semana conversará com outros ministros e também com o BNDES, para discussão da próxima fase.

Ainda nesta semana, o Confea, com apoio dos Creas, reforçará a divulgação do Censo, por meio das entidades regionais.

Conjuntura

No embalo da notícia do dia (Brasil como sexta potência econômica mundial), o presidente do Confea e o ministro trocaram impressões sobre as relações comerciais do país.

A necessidade de investimentos em ferrovias também foi citada pelo presidente Confea.

]]> http://www.sengepb.com.br/noticias/confea-e-mdic-prorrogam-censo-dos-profissionais/feed/ http://www.sengepb.com.br/noticias/petrobras-prorroga-ate-8-de-janeiro-inscricoes-de-concurso/ http://www.sengepb.com.br/noticias/petrobras-prorroga-ate-8-de-janeiro-inscricoes-de-concurso/#comments Wed, 04 Jan 2012 11:20:09 +0000 Assessoria http://www.sengepb.com.br/?p=1591 A Petrobras Distribuidora prorrogou até dia 8 de janeiro o período de inscrições do concurso que oferece 90 vagas em cargos de níveis médio/técnico e superior. Os salários iniciais oferecidos variam entre R$ 1,4 mil e R$ 6,2 mil. Os interessados em participar devem se inscrever por meio do endereço www.cesgranrio.org.br. A taxa custa R$ 35 (nível médio/técnico) e R$ 50 (nível superior).

A seleção oferece oportunidades de nível médio nos cargos de técnico de administração e controle júnior, técnico de contabilidade júnior, técnico de manutenção júnior (especialidade em elétrica), técnico de manutenção júnior (especialidade em mecânica), técnico de operação júnior, técnico de química júnior, técnico de segurança júnior e técnico de suprimento e logística júnior.

Os cargos de nível superior são os de profissional júnior (administração), analista de sistemas (especialidade em infraestrutura, em Java, CRM e Web, em telecomunicações, profissional júnior (especialidade em ciências contábeis, comunicação/jornalismo, comunicação/relações públicas, direito, economia, engenharia agronômica, engenharia ambiental, engenharia civil, engenharia de produção, engenharia mecânica, engenharia química, marketing, medicina, serviço social, vendas a grandes consumidores e engenharia mecânica).

A seleção será composta por provas objetivas para todos os cargos, prova discursiva (somente para o cargo de profissional júnior com especialidade em direito) e por exame de capacitação física para o cargo de técnico em operação júnior. Essas avaliações serão aplicadas no dia 5 de fevereiro de 2012.

FONTE: CORREIO DO ESTADO

A construção civil também está à frente do salário de admissão no setor de serviços (2,82%), comércio (24,31%) e agropecuária (42,01%). Foram criadas cerca de 250 mil vagas até outubro do ano passado no setor, que, sozinho, representa 5,1% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro e 21,2% do PIB da indústria.

A situação vista no ano passado ano é nova. Em 2010, a remuneração média dos empregos formais na construção civil (R$ 1.425,41) era 18,1% menor que a remuneração média na indústria de transformação (R$ 1.740,58). “Nesse setor ocorre algo diferente. Há escassez de mão de obra não porque as pessoas não estudaram, mas porque elas estudaram e não querem carregar cimento”, diz Marcelo Neri, diretor do Centro de Políticas Sociais da Fundação Getulio Vargas (FGV).

A Direcional Engenharia, construtora de moradias voltada para o segmento de baixa renda e que possui investimentos no programa Minha Casa, Minha Vida, lida com o problema de escassez de mão de obra na tentativa de contratar uma média mensal de mil pessoas. “Temos uma dificuldade enorme de encontrar serventes. Para ocupar essa vaga, não há nenhuma exigência, basta ter carteira de trabalho. A capacitação, a gente faz dentro da empresa”, diz Ana Carolina Huss, diretora de recursos humanos da empresa. “Por isso os salários oferecidos estão sempre aumentando.”

FONTE: Portogente

Em quatro anos, número de trabalhadores com carteira assinada no setor subiu de 15.756 para 31.882, segundo Ministério do Trabalho.

Para Leandro Henrique Faustino, 19 anos, o primeiro emprego foi na construção civil, setor que mais cresceu em vagas formais na Paraíba no período de 2006 a 2010, segundo o Relatório Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Em dezembro de 2006, havia 15.756 trabalhadores com carteira assinada na construção civil, quatro anos depois o número dobrou (31.882), o que representou uma alta de 100,27%. Entre os oito setores, a construção civil foi o que gerou maior aumento proporcional na criação de postos na Paraíba, entre 2006 e 2010, ultrapassando o setor da agropecuária no ranking.

Leandro, morador do bairro Mandacaru, trabalha há seis meses na obra do maior edifício em construção na Paraíba, que emprega outras 80 pessoas. “Os salários são bons e é bem fácil de arrumar emprego em construção civil. Estou trabalhando como servente de pedreiro, e pretendo continuar nesse ramo”, explica o jovem.

Apesar da forte variação da construção civil, o sertor da administração pública lidera ainda com folga o estoque de empregos no Estado. As esferas públicas do Estado, dos 223 municípios e do governo federal empregaram até dezembro de 2010 mais de 246,541 mil pessoas, representando 42,54% do total de vagas da Paraíba. A variação entre 2006 e 2010 foi de 17,15%.

Mas, há quatro anos a fatia no setor era maior: em 2006, 46,69% dos empregos eram do setor público, uma queda de 4,15%. De acordo com o economista e assessor técnico do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) Renato Silva, essa é uma característica de Estados com economia ainda pouco desenvolvida, assim como o Piauí. “Esses Estados pequenos, onde a indústria não tem grande participação na geração de riquezas têm uma economia semelhante. Em algumas cidades, a prefeitura é quem mantém a economia e a maioria dos empregos”, explica.

Renato acrescenta ainda que o crescimento na construção civil tem relação com a massificação de investimentos em infraestrutura e habitação nos últimos anos. “O setor é o que mais tem se destacado. O PIB da Paraíba cresceu 5,5% em 2008, enquanto a construção civil cresceu mais de 20%. A expectativa é de que esse setor cresça ainda mais com os investimentos para a Copa do Mundo-14, com a construção de estradas e hotéis”, revela.

Apesar de crescer 40,43% em número de vagas (de 59,076 mil para 74,918 mil), a indústria de transformação caiu no ranking de terceiro, em 2006, para a quarta, em 2010 no número de postos.

A queda foi para o comércio (de 56,079 mil para 83,959 mil) e é atribuída à ‘ineficiência’ do setor no Estado, de acordo com Renato. “Sabemos que o que gera mais empregos hoje são comércio e serviços. A indústria de transformação da Paraíba ligada às usinas tem caráter sazonal. O que alavanca ou reduz nossa indústria é a cana-de-açúcar. Ficamos reféns das safras”, avalia.

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IFPB

A Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) aprovou na tarde desta terça-feira, dia 20, a proposta de criação do curso de pós-graduação Stricto Sensu (mestrado) na área de engenharia elétrica. Este será o primeiro mestrado a ser oferecido pelo Instituto Federal de Educação da Paraíba (IFPB) e o segundo na Paraíba na área de telecomunicações.

O mestrado em engenharia elétrica será ofertado no Campus João Pessoa e irá atender a uma forte demanda da comunidade acadêmica interna e de outras universidades. “O Estado possui uma série de profissionais que procuram por qualificação, além dos nossos alunos e egressos, que há algum tempo já têm nos cobrado por um mestrado”, afirma o Coordenador do Programa, Professor Jefferson Costa e Silva.

“A pós-graduação chega no Campus João Pessoa, pioneiro por ser o mais antigo do IFPB, num momento em que nós nos preparamos para ela, e não precisamos fazer muitos investimentos, porque eles já foram realizados”, afirma o Diretor-Geral do Campus João Pessoa, Joabson Nogueira. “Obviamente iremos investir em melhorias de alguns laboratórios por se tratar de um Mestrado. Agora estamos mais próximos do funcionamento de um programa de pós-graduação, e não queremos ter somente um curso, queremos que o Mestrado seja bem avaliado e consolidado e quem sabe partir para o Doutorado”, explica.

Poderão concorrer ao mestrado, concluintes de Bacharelado em Engenharia Elétrica, Tecnologia em Sistemas de Telecomunicações, Tecnologia em Telemática e outras áreas correlatas. “A aprovação do mestrado foi uma conquista coletiva, onde todos nós, no passado ou no presente, contribuímos ou estamos contribuindo com o nosso trabalho. O IFPB está de parabéns”, afirma a Pró-Reitora de Pesquisa, Inovação e Pós-Graduação, Nelma Mírian Chagas de Araújo. “Este curso abrirá muitas portas para a Instituição, inclusive, para que outras áreas também possam sonhar com a sua pós-graduação”, completa a Pró-Reitora.

Compreenda como surgiu a proposta do curso - A primeira proposta do curso de pós-graduação Stricto Sensu em engenharia elétrica do IFPB foi submetida à CAPES em 2010, na modalidade mestrado profissional. No entanto, a comissão avaliadora percebeu o potencial do Instituto em oferecer o curso na modalidade de mestrado acadêmico, e não profissional. “Assim, a primeira proposta enviada foi reprovada e, em junho de 2011, enviamos um novo projeto para o mestrado acadêmico”, explica o professor Jefferson.

Segundo o professor Jefferson a aprovação foi o resultado de uma evolução natural de um trabalho que teve início há 17 anos, em 1994: “Foi mais um degrau alcançado pela área de engenharia do IFPB, mostrando o desenvolvimento que temos tido nos últimos anos”.

Durante o processo de avaliação, a comissão da CAPES se reuniu com o Reitor João Batista de Oliveira Silva e o Diretor-Geral do Campus João Pessoa, Joabson Nogueira e ambos garantiram o apoio ao programa de mestrado. “O professor João Batista demonstrou interesse e boa vontade em apoiar o nosso programa”, destaca Jefferson.

A comissão organizadora do projeto foi composta pelos professores: Jefferson Costa e Silva, Alfredo Gomes Neto, Silvana Cunha Costa, Suzete Correia e Paulo Henrique da Fonseca.

A área de concentração do mestrado será em telecomunicações e terá duas linhas de pesquisa: Eletromagnetismo Aplicado e Processamento de Sinais. A previsão de início das aulas é em 2012. “Está sendo formada uma comissão para a construção do regimento interno, normas didáticas e outros procedimentos de estruturação do curso”, afirma Jefferson.

Infra-estrutura e Corpo Docente de destaque - A estrutura física oferecida pelo IFPB para o mestrado foi ampliada com a entrega de novos equipamentos e dois novos blocos no Campus João Pessoa que abrigam novas salas de aulas e laboratórios. “Serão destinados 06 laboratórios, 01 sala de aula, 01 sala de secretaria do programa, biblioteca e ainda salas de trabalho para os professores. Estes pontos foram muito bem avaliados pela Capes”, destaca Jefferson. O corpo docente é outro ponto positivo, uma vez que será composto em sua totalidade por doutores, sendo 11 efetivos do IFPB e 02 professores visitantes da UFRN.

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